AUFTRAGS-

FORSCHUNG

MITARBEITER-

BEFRAGUNGEN

DATENANALYSEN

EXTERNES GESUNDHEITS-

MANAGEMENT

PREISE

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Die Kosten richten sich individuell nach dem Umfang Ihres Auftrages.

Wir garantieren höchste Qualität zu fairen Preisen.

AUFTRAGSFORSCHUNG

individuell, objektiv & repräsentativ 

Zahlen und Fakten als Entscheidungshilfe.

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Wir bringen Licht ins Dunkel und forschen für Sie auf verschiedensten Ebenen, Feldern und Märkten individuell nach Ihrer Problem- oder Fragestellung. Dabei beachten wir die drei Gütekriterien wissenschaftlicher Forschung: Validität, Objektivität und Reliabilität.

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Unsere Auftragsforschung zeichnet sich durch Zielorientiertheit aus. Der Zweck der Untersuchung wird vorab mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch erfasst. Im Anschluss erfolgt eine eindeutige Definition des Umsetzungsweges. Der Forschungsaspekt liegt in einer Auswertung und Interpretation der erhobenen Daten und Ergebnisse. 

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Sie möchten ein Forschungsprojekt realisieren?

MITARBEITERBEFRAGUNGEN

 DENN  FEEDBACK  IST  DER  SCHLÜSSEL  ZU  EINEM  NACHHALTIGEN  UNTERNEHMENSERFOLG.

STÄRKUNG DER PERFORMANCE

Setzen Sie auf Ihre wichtigste Ressource - Ihre Mitarbeiter

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Für Mitarbeiterbefragungen gibt es viele Gründe. Wir sind der Überzeugung, dass Ihre Mitarbeiter genauso zufrieden sein sollten wie Ihre Kunden. Mitarbeiter sind der Motor jedes Unternehmens. Sie sind Leistungsträger, Ideengeber, innovative Fachkräfte und deswegen unverzichtbar.

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Ein Anstieg von nur 1% des Engagements führt bis zu 0.6% mehr Umsatz. Unternehmen mit hoher Engagement-Rate verzeichnen 58% weniger Fluktuationskosten. Bereits kleine und mittelständische Unternehmen können hier sparen, wenn sie auf Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter reagieren. Zudem bedeutet ein hohes Engagement auch 37% weniger Krankheitstage, 30% höhere Produktivität der Mitarbeiter und eine bis zu 2.5 mal höhere Kundenzufriedenheit.

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Voraussetzung für die Umsetzung konkreter und auf Ihren Betrieb zugeschnittener Maßnahmen ist die Kenntnis der Bedarfe von Mitarbeitern. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese aufzudecken und fundierte Lösungsansätze zu entwickeln - professionell und innovativ. 

Mitarbeiterbefragungen werden von uns individuell für Ihre Unternehmenssituation entwickelt. Nutzen Sie den Vorteil der Anonymität einer externen Befragung. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in Abläufe mit ein und steigern Sie die Motivation. 

DATENANALYSEN

IHRE DATEN - UNSERE ANALYSE

Wir werten Daten nach wissenschaftlichen Standards aus und stellen sie grafisch dar.

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Mit moderner Software decken wir Zusammenhänge auf, die Ihnen einen Mehrwert bieten.

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Unser Portfolio umfasst

• deskriptive Statistik

• quantitative Feedbackprozesse

• Stärken- und Schwächenidentifikation

• Chancen- und Risikenidentifikation

• Konzeption von Analyselösungen

• grafische, leichtverständliche Aufbereitung der Ergebnisse 

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Sie haben bereits Daten erhoben und möchten eine professionelle Datenanalyse? 

Sie möchten Daten erheben und wünschen eine anschließende Auswertung?

Wir finden eine Lösung!

EXTERNES

GESUNDHEITSMANAGEMENT

Zufriedene und gesunde Mitarbeiter machen jedes Unternehmen erfolgreicher.

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Das nachhaltige Erreichen der Unternehmensziele, Imagesteigerung, Mitarbeitermotivation, Engagement und Mitarbeiterbindung: dies sind nur einige der möglichen Auswirkungen eines Gesundheitsmanagements im Unternehmen. 

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Einem betrieblichen Gesundheitsmanager, der meist der Personalabteilung angegliedert ist, wird seitens der Belegschaft nicht selten Misstrauen entgegengebracht. Die Lösung liegt in einem externen Gesundheitsmanagement. 

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Das externe Gesundheitsmanagement richtet sich an Unternehmen, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv einsetzen wollen. 

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PRINOR Statistics & Consulting bietet folgende Leistungen an:

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• Basis

  • Anonyme Mitarbeiterbefragung​ in Abstimmung mit dem Unternehmen

• Planung

  • Verstehen des Umfelds der Organisation

  • Verstehen der Erfordernisse und Erwartungen der interessierten Parteien

  • Identifikation möglicher Anwendungsbereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements

  • Ermittlung und Bewertung von Gesundheitschancen und -risiken

  • Setzen betrieblicher Gesundheitsziele und Planung der Zielerreichung

• Unterstützung

  • ​Bewusstseinsförderung 

  • Kommunikation

• Implementierung

  • Erstellung und Umsetzung eines Maßnahmenkataloges​

• Evaluation der Leistung

  • ​Überwachung, Messung, Wirksamkeitsanalysen und Evaluation

  • Internes Audit

  • Managementbewertung

• Verbesserung

  • ​Fehler, Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagementsystem

  • Kontinuierliche Verbesserung

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Sie haben Fragen zum externen Gesundheitsmanagement?

Sie haben Interesse an einem externen Gesundheitsmanagement oder möchten Teilleistungen in Anspruch nehmen?